kompetenční model
klíčové schopnosti, dovednosti a znalosti
k pracovní excelenci
ZÍSKEJTE SOUHRN KLÍČOVÝCH DOVEDNOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A ZNALOSTÍ,
KTERÉ STOJÍ ZA MIMOŘÁDNÝMI PRACOVNÍMI VÝKONY.
Naše řešení
Variabilita řešení při designování kompetenčního modelu.
Propojení s personální strategií.
Zavedení komplexního systému hodnocení podle kompetencí.
Kdy
Při přechodu na novou strategii.
V situaci řízení výkonnosti pracovníků.
Při evaluaci rozvojových programů.
Výhody
Nástroj zasahující řadu personálních procesů (výběr, rozvoj, hodnocení).
Návaznost na strategické, obchodní a organizační cíle.
Srozumitelný nástroj rozvoje pracovníků.
© 2013 Skills, Všechna práva vyhrazena